CGI x HeiaHeia: Pisteillä palkinnoille

Johdanto:

CGI korostaa hyvinvoivan työyhteisön ja yhteisöllisen työilmapiirin merkitystä yrityskulttuurissaan ja liiketoiminnassaan. CGI haluaa tukea eri puolilla Suomea työskentelevää henkilöstöään laadukkaalla ja monipuolisella hyvinvointitoiminnalla

CGI Suomi valitsi yhdeksi hyvinvointikumppanikseen HeiaHeian, jonka kanssa yhtiö on toteuttanut suunnitelmallista ja monipuolista hyvinvointitoimintaa nyt jo usean vuoden ajan. Alkuvuodesta 2023, hyvien tuloksien siivittämänä, HeiaHeia käyttöä laajennettiin myös CGI:n Puolan ja Baltian henkilöstölle.

Ratkaisu:

CGI valitsi HeiaHeian erityisesti sen monipuolisten kampanjoiden, pelillisten elementtien ja yhteisöllisten ominaisuuksien vuoksi. Lisäksi CGI näki positiivisina erottautumistekijöinä mahdollisuuden toteuttaa myös yksikkökohtaisia kampanjoita CGI:n eri liiketoimintayksiköille, laajan valikoiman eri kieliversioita, CGI:n työterveyskumppani Mehiläisen sisältökirjaston HeiaHeia-sovelluksessa sekä kattavat rajapinnat erilaisiin älylaitteisiin. Näiden ominaisuuksien avulla HeiaHeia pystyy tarjoamaan CGI:lle selkeän ja monipuolisen vuosikokonaisuuden, jota on helppo hallinnoida ja ylläpitää.

Toteutus:

Suuren työntekijämäärän ja vaihtelevien toimenkuvien vuoksi CGI:n toiminnan on oltava ketterää ja skaalautuvaa. CGI hyödyntää HeiaHeiaa kolmesta elementistä koostuvalla toimintamallilla.

1) Jokaisella CGI:läisellä on käytettävissään monipuolinen HeiaHeia Pro -hyvinvointisovellus, joka edistää omaehtoista hyvinvointia. Sovelluksen avulla työntekijöillä on mm. pääsy HeiaHeian taukoliikuntaohjelmiin ja -videoihin. 

2) HeiaHeiaan integroitu kannustemalli rakentaa ja tukee yrityskulttuuria, jossa arvostetaan hyvinvointia. Hyvinvointipisteitä keräämällä yksi onnekas CGI:läinen voittaa joka kuukausi itselleen Garmin-aktiivisuusrannekkeen.

3) HeiaHeia-kampanjoiden avulla järjestetään hauskaa ja innostavaa hyvinvointitoimintaa CGI:läisille, samalla tukien yhteisöllisyyttä ja vuorovaikutusta yli tiimi-,  yksikkö- ja maarajojen. Kampanjoita järjestetään muutaman kerran vuodessa ja ne suunnitellaan yhteistyössä CGI:n kanssa hyödyntäen CGI:n keskeisiä hyvinvointiteemoja  

Tulokset:

Toimintamalli jossa HeiaHeia-toimenpiteet on yhdistetty CGI:n hyvinvoinnin vuosikellon teemoihin ja toimenpiteisiin on ollut menestys. Liikunta- ja hyvinvointikampanjat eri teemoista ovat saaneet suuren osan CGI:läisistä innostumaan ja osallistumaan yhteiseen hyvinvointitoimintaan kerta toisensa jälkeen. Seuraavassa muutamia esimerkkejä viime vuosina toteutetuista toimenpiteistä:

- Marraskuussa 2021 Ergonomian teemakuukauden aikana lisättiin tietoisuutta HeiaHeiassa tarjolla olevista ergonomiavinkeistä ja taukoliikunnasta järjestämällä webinaari yhteistyössä CGI:n hyvinvointitiimin ja CGI:n työterveyshuollon kanssa

- Syksyllä 2023 teemana oli ravitsemus. CGI:n työntekijöitä kannustettiin osallistumaan "Lihattomampi lokakuu" -kampanjaan, jossa heidät haastettiin keräämään ilmastoystävällisiä ja terveyttä edistäviä kala- ja kasvisruokia. Kuukauden aikana CGI:läiset vähensivät hiilidioksidipäästöjä yhteensä noin 429 kiloa, mikä vastaa noin 42 keskivertosuomalaisen vuosittaista laivamatkaliikenteen hiilidioksidipäästöä.

- Toukokuussa 2023 CGI:llä vietettiin mielen hyvinvoinnin teemakuukautta, jonka yhteydessä järjestettiin HeiaHeiassa Mind Your Wellbeing -kampanja. Osallistujat etenivät pelilaudalla suorittamalla erilaisia mielen ja kehon hyvinvointia tukevia tekoja ja avasivat matkan varrella sisältöpaketteja kuudesta erilaisesta arkielämän teemasta, jotka edistävät mielen hyvinvointia.

Kampanjoiden lisäksi HeiaHeiaan integroitu kannustemalli motivoi CGI:läisiä keräämään hyvinvointipisteitä. He keräävät pisteitä esimerkiksi liikkumalla, nukkumalla, suorittamalla hyvinvoinnin mikrotekoja ja kannustamalla kollegoitaan. Tähän mennessä kymmenet CGI:läiset ovat voittaneet itselleen Garmin-laitteen keräämällä pisteitä ja panostamalla omaan hyvinvointiinsa.

Yhteisen hyvinvointitoiminnan lisäksi CGI:läiset hyödyntävät monipuolisesti HeiaHeia Pro -sovelluksen sisältöä ja toiminnallisuuksia. Jotkut käyttävät sovellusta lisätäkseen liikettä arkeen seuraamalla päivittäisiä askeleita ja asettamalla askeltavoitteita. Toiset rentoutuvat iltaisin sovelluksen tarjoaman kotijoogan avulla, kun taas osa seuraa treenitavoitteitaan ja edistymistään sovelluksen tilastojen avulla.

Tähän mennessä CGI:läiset ovat:

🔹 kirjanneet HeiaHeiaan yli 230 000 merkintää
✅ suorittaneet yli 50 000 hyvinvointia edistävää mikrotekoa
🚴‍♂️ keränneet yhteensä yli 100 000 tuntia liikettä ja liikuntaa
👟 ottaneet yhteensä yli miljardi askelta
👏 kannustaneet toisiaan kymmeniä tuhansia kertoja 
🧘‍♂️ suorittaneet tuhansia terveyttä ja työkykyä tukevia ohjelmia

Yhteenveto:

CGI:n hyvinvointivuosi-toimintamalli on osoittautunut menestyksekkääksi ja innostanut suuren osan työntekijöistä mukaan. HeiaHeia tarjoaa selkeän ja hallittavan kokonaisuuden, jonka kolme elementtiä - yksilöllinen sovellus, yhteisölliset kampanjat ja hyvinvointipisteisiin sidottu kannustemalli - täydentävät toisiaan, innostavat osallistujia ympäri vuoden ja nivoutuvat osaksi CGI:n laajempaa hyvinvointitoimintaa.

“Yhteistyömme HeiaHeian kanssa on ollut onnistunutta ja ketterää. Meistä on hienoa, että kampanjoiden sisällöt suunnitellaan CGI:n kanssa yhteistyössä ja suunnittelussa hyödynnetään CGI:n keskeisiä hyvinvointiteemoja, jolloin HeiaHeian käyttö tukee hienosti hyvinvointitavoitteitamme."

Laura Sormunen, Health and wellbeing manager, CGI