Mehiläinen ja HeiaHeia tarjoavat yhdessä asiakkailleen hyvinvointia

Mehiläinen logo

Mehiläinen ja HeiaHeia ovat tehneet pitkään yhteistyötä, jossa Mehiläisen asiantuntijoiden laadukkaat digitaaliset sisältöpaketit tuodaan saumattomaksi osaksi Mehiläisen työterveysasiakkaiden HeiaHeia for Workplaces -palvelua.

HeiaHeia on ohjelmistoyhtiö, jonka digitaalinen HeiaHeia for Workplaces -palvelu on auttanut satoja erikokoisia työyhteisöjä tukemaan tuloksellisesti henkilöstönsä terveellisiä elämäntapoja ja yhteishenkeä kymmenissä maissa.


 

Digitaalisuuden keinoin vaikuttavuutta

Palvelu on osoittautunut sekä tarpeelliseksi että suosituksi sillä lisääntyvä etätyö on kiihdyttänyt työhyvinvoinnin edistämisen digitalisoitumista. Teknologian roolin kasvu onkin yksi vahvimmista muutostrendeistä hyvinvointipalveluissa.

HeiaHeia toteutti aiheesta äskettäin HR-päättäjille suunnatun kyselytutkimuksen yhteistyössä Aalto-yliopiston tuotantotalouden laitoksen kanssa. Tutkimuksen mukaan etätyö asettaa uusia vaatimuksia työhyvinvoinnille vähentäessään päivittäisistä kohtaamista syntyvää yhteisöllisyyden tunnetta, joka on merkittävä osa hyvinvointiamme. Työnantajilla onkin selkeitä odotuksia uuden ajan hyvinvointiratkaisuille. Tutkimuksessa näistä nousivat esille mm. palvelun helppo saatavuus tasapuolisesti kaikille työntekijöille ja kyky vastata yksilöllisiin hyvinvointihaasteisiin ja –tarpeisiin. Tähän uuteen ympäristöön Mehiläisen ja HeiaHeian tuottama ratkaisu tarjoaa vaikuttavan tavan edistää yksilöiden hyvinvointia yhteisöllisin keinoin.

HeiaHeia täydentää hyvin Mehiläisen työterveysasiakkailleen tarjoamia muita hyvinvointiratkaisuja. Se on yhteisöllinen tapa edistää hyvinvointia jo ennen isompien ongelmien syntymistä, toteaa Mehiläisen Työelämäpalveluiden tuotepäällikkö Heljä Pyyhtiä.

HeiaHeia auttaa työyhteisöjä positiivisella tavalla vastaamaan tämän päivän hyvinvoinnin haasteisiin. Meillä on tavoite innostaa parempaan hyvinvointiin ihan kaikkia, lähtötasosta riippumatta. Tätä tavoitetta tukevat Mehiläisen ohjelmakokonaisuudet, jotka ovat HeiaHeian kautta yhteisten asiakkaidemme käytössä matalalla kynnyksellä. Vaikuttavuudesta kertoo asiakkaidemme antama positiivinen palaute, sekä yli tuhat käynnistettyä Mehiläisen ohjelmaa, kommentoi HeiaHeian toimitusjohtaja Olli Iso-Mustajärvi.

 

 

Arla liikkui HeiaHeian aktivoimana vuonna 2021

Useat yritykset eri toimialoilta ovat ottaneet palvelukokonaisuuden käyttöön hyvin tuloksin. Yksi näistä asiakkaista on Arla, jossa tehdään vaikuttavaa työtä henkilöstön hyvinvoinnin ja yhteisöllisyyden tukemiseen.

Arla käynnisti tammikuussa 2021 liikuntahaasteen, jonka tavoitteena oli saavuttaa Kuu eli 380 000 kilometriä liikkumalla. Yli 200 arlalaista lähti haasteeseen mukaan ja kerrytti kilometrejä juosten, kävellen, hiihtäen, pyöräillen ja muulla tavoin liikkuen. Osallistujat hyödynsivät liikuntasuoritusten kirjaamisessa ja kilometritavoitteen seuraamisessa HeiaHeia-liikuntasovellusta, jossa myös kannustettiin työkavereita.

– Liikuntaa kertyi jopa 17 000 kilometriä viikossa, ja saavutimme tavoitteemme lokakuussa. Aiomme tukea henkilöstömme liikunnallista aktiivisuutta jatkossakin, sillä se edistää työhyvinvointia. HeiaHeia täydentää Arlalle työterveyspalveluita tuottavan Mehiläisen kanssa tehtävää yhteistyötä, kertoo työkykyasioista vastaava Tiia Lappalainen Arlalta.

Sovellus innostaa myös käyttäjiä: tuhannet käyttäjät ovat arvioineet uudistuneen HeiaHeia-sovelluksen yli 4,4 tähden arvoiseksi sovelluskaupoissa. Viimeisimmässä käyttäjäkyselyssä saatiin yli tuhat kertomusta onnistuneista elämäntapamuutoksista.

Kun siirryin kotitoimistolle, olen hyödyntänyt HeiaHeiasta löytyviä ohjelmia työergonomiaan. Esimerkiksi hiljattain minua vaivasi hiirikäsi, mutta sain torjuttua vaivan Mehiläisen “ehkäise hiirikäsi” -ohjelmalla, kertoo yksi HeiaHeia-palvelun käyttäjistä.

– Myös Mehiläisellä itsellään on käytössä HeiaHeia ja se on osoittautunut erittäin hauskaksi tavaksi aktivoida työntekijöitä esim. leikkimielisen kisailun myötä, kommentoi Heljä Pyyhtiä.

Haluaisitko kuulla miten voit saada sovelluksen organisaatiosi käyttöön?

Lue lisää