Oomi on suomalainen energiapalveluyhtiö, joka palvelee satojatuhansia asiakkaita ympäri Suomen. Oomi tunnetaan paitsi asiakaslähtöisyydestään, myös vastuullisena työnantajana, joka panostaa vahvasti henkilöstön hyvinvointiin ja yhteisöllisyyteen.
Hyvinvointiin panostetaan Oomilla kokonaisvaltaisesti – työsuhde-eduista ja työkykykartoituksista aina yhteisöllisiin kampanjoihin. HeiaHeia on tuonut tähän panostukseen uuden ulottuvuuden: hauskoja, matalan kynnyksen hyvinvointihaasteita, jotka yhdistävät työntekijöitä paikkakunnasta riippumatta.
Oomi – yhdessä olemme enemmän
Oomissa henkilöstön hyvinvointi otetaan tosissaan. Yhtiöllä on laajat työsuhde-edut, ja hyvinvointi nähdään olennaisena osana isompaa kokonaisuutta.
“Arvoistamme yksi on Yhdessä olemme enemmän, ja HeiaHeia istuu tähän todella hyvin. Meillä on toimistoja useilla paikkakunnilla, joten halusimme ratkaisun, joka tuo virikkeitä arkeen ja yhdistää kaikki riippumatta siitä, missä kukin työskentelee,” kertoo Essi Toivanen, henkilöstöasiantuntija.
Ennen HeiaHeiaa Oomissa oli toteutettu mm. “excel-kuntoilukisa”, mutta digitaalinen ratkaisu vei tekemisen seuraavalle tasolle ja mahdollisti teemojen kehittämisen liikunnasta laajemmin kokonaishyvinvointiin.
Koko työyhteisön kampanjat sytyttävät porukan
HeiaHeian avulla Oomissa on järjestetty useita erilaisia kampanjoita, kuten Mielen hyvinvointi x Ravinto “ (Mind Your Wellbeing”), Arjen palikat (“Small Deeds Matter”) ja erittäin suosituksi noussut “Lajibongari”. HeiaHeia on mahdollistanut erilaisten haasteiden toteuttamisen samalla alustalla ja teemoja on voitu painottaa tarpeiden mukaan.
“Hyvinvointihaasteet tuovat säpinää ja iloa arkeen. Esimerkiksi lajibongaus sytytti porukan ihan uudella tavalla – siinä jaettiin tiimit paikkakunnittain, järjestettiin välitsekkejä ja jaettiin kuvia yhteisellä seinällä. Se toi arkeen paljon hauskuutta ja puheenaiheita, ja esimerkiksi portaita kuljettiin toimistolla tavallista ahkerammin,” Essi kertoo.
Kampanjat ovat saaneet ihmiset liikkeelle matalalla kynnyksellä – pilke silmäkulmassa, mutta aidosti innostuen.
Tulokset puhuvat puolestaan
HeiaHeia on tuonut Oomille uusia onnistumisia niin hyvinvoinnin edistämisessä kuin yhteisöllisyyden rakentamisessa.
- yli 100 miljoonaa ansaittua hyvinvointipistettä
- yli 30 000 annettua kannustusta kollegoiden kesken, mikä kertoo vahvasta yhteisöllisyydestä
“Parasta on ollut se, että meillä on yhteinen ja hauska juttu, johon lähdetään mukaan. Se on mahdollistanut myös kannustavan palkitsemisen ja tuonut työn rinnalle kepeän tavan lisätä hyvinvointia,” Essi kuvailee.
Katse tulevaan
Oomin hyvinvointiohjelmaa kehitetään edelleen. Esille on noussut erityisesti uni ja palautuminen, ja nämä teemat halutaan ottaa mukaan seuraavaan HeiaHeia-kampanjaan. Kampanjan aikana tullaan tekemään laajempaa yhteistyötä mm. työterveyshuollon kanssa uniluentojen ja halukkaille järjestettävien uniryhmien avulla. HeiaHeia täydentää tätä kokonaisuutta.
Suositus muille työnantajille
Essi suosittelee HeiaHeiaa lämpimästi kaiken kokoisille organisaatioille:
“Sovelluksella on helppo rakentaa yhteisöllinen ja yhteinen juttu. Varsinkin, jos oma porukka on kilpailuhenkinen, se auttaa draivaamaan hyviä tuloksia. Yhteisölliset haasteet ja matala kynnys osallistua ovat kaiken a ja o. Tärkeää on myös se, että johto osallistuu ja näyttää itse esimerkkiä.”
