“Meillä NHK:lla ei ole merkittäviä haasteita työhyvinvoinnin, tai sairauspoissaolojen kanssa. Haluamme kuitenkin ennaltaehkäistä ongelmat jo ennen niiden syntymistä sekä kannustaa henkilöstöä aktiivisemman ja terveellisemmän elämän suuntaan.”
Henkilöstöjohtaja Tomi Korpikoski
NHK edistää HeiaHeia-palvelun avulla henkilöstönsä yhteisöllisyyttä ja terveellisiä elämäntapoja:
- Digitaalinen palvelu on suosittu: 75% työntekijöistä on aktivoinut palvelun käyttöönsä
- Yhteisöllisyys on parantunut: henkilöstö on kannustanut toisiaan yli 20 000 kertaa
- HeiaHeia on motivoinut elintapamuutoksiin: yrityksen työntekijät ovat aloittaneet yli 100 henkilökohtaista valmennusohjelmaa ja tavanmuutoshaastetta sovelluksen sisältökirjastosta.
NHK on maatalouskoneiden maahantuontiin ja myyntiin keskittynyt suomalainen perheyritys, joka työllistää noin 200 henkeä 12 toimipaikassa ympäri Suomen. Yrityksen pääkonttorissa Hämeenlinnassa työskentelee noin 50 henkilöä. Yrityksen aktiivinen ote henkilöstön hyvinvointiin näkyy myös yrityksen arvoissa: pioneer spirit, alan paras osaaminen ja välittäminen.
NHK on tehnyt työhyvinvoinnin edistämiseen paljon toimenpiteitä jo ennen HeiaHeian käyttöönottoa. Henkilöstölle on tarjottu erilaisia keinoja oman hyvinvoinnin edistämiseen mm. parempia tyynyjä, hyvinvointiwebinaareja, kattava työterveyshuolto sekä aktiivisuusrannekkeita.
Haasteina hajautettu organisaatio ja etätyön aiheuttamat erityistarpeet
Eräs NHK:n haaste työhyvinvoinnin edistämisessä on ollut henkilöstön hajautuminen eri toimipisteisiin, mikä tekee hyvinvoinnin ja yhteisöllisyyden jatkuvasta edistämisestä haastavaa. Koronaepidemia lisäsi myös tarvetta tukea henkilöstön jaksamista digitaalisin keinoin. Työntekijöille tarjotaan samat etuudet ja palvelut sijainnista riippumatta.
Ratkaisuksi yhteisöllisyyttä, monipuolista hyvinvointia ja tapahaasteita
HeiaHeia on yhdistänyt eri paikkakunnilla työskentelevää henkilöstöä: palveluun on ollut luonteva jakaa hyvinvointiin liittyviä merkintöjä. Yhteisön aktiivisuudesta kertoo yli 22 000 annettua kannustusta. Yrityksen oma virtuaalinen yhteisö on tärkeässä roolissa yhteishengen edistämisessä.
HeiaHeia tarjoaa monipuolisia mahdollisuuksia hyvinvoinnin edistämiseen huomioimalla mm. unen, liikunnan ja päivittäisten askeleiden merkityksen. Merkittävä osa henkilöstöstä on hyödyntänyt HeiaHeian laajaa ohjelmakirjastoa.
“Olen itse lopettanut älylaitteiden käyttämisen klo 19 jälkeen aloitettuani palvelussa haasteen, joka muistuttaa asiasta kaksi viikkoa putkeen”
Henkilöstöjohtaja Tomi Korpikoski
Digitaalinen alusta tukee myös muita investointeja työhyvinvointiin. Henkilöstö on mm. ahkerasti liittänyt HeiaHeiaan aktiivisuusrannekkeitaan, ja näin myös niitä on hyödynnetty aiempaa aktiivisemmin ja monipuolisemmin.
NHK kannustaa ja kehittää hyvinvoinnin kulttuuria
NHK on tukenut kokonaisvaltaista hyvinvointia palkitsemalla henkilöstöä hyvinvointipisteiden keräämisestä. Saavutetuilla hyvinvointipisteillä on palkittu tsemppaavin palkinnoin. HeiaHeia on toiminut hyvin, ja se on nyt osa yrityksen jatkuvaa hyvinvointitoimintaa.
NHK on kesällä 2021 ottanut käyttöön mallin, joka kannustaa henkilöstöä liikkumaan tarjoamalla kilometrikorvausta HeiaHeiaan merkittyjen suoritusten perusteella.
HeiaHeian digitaalinen alusta on auttanut luomaan yrityskulttuuria, jossa itsestään huolehtiminen nähdään tärkeäksi osaksi yritystoimintaa. Kyse on toiminnasta, jossa voittavat sekä työnantaja että työntekijä. Myös toimintaa organisoivan tahon työ helpottuu, kun hankkeiden järjestäminen, viestintä ja raportointi on viety digimaailmaan.
Työyhteisön voima motivaation lähteenä on merkittävä, ja HeiaHeia auttaa valjastamaan sen luontevalla tavalla.
