Kiilto yhdistää globaalin organisaationsa HeiaHeian avulla

Kiilto on vuonna 1919 perustettu perheyritys, joka toimii yhdeksässä maassa ja työllistää hieman yli 700 henkilöä. Yritys tunnetaan erityisesti kemianteollisuuden ratkaisujen kehittäjänä ja valmistajana rakentamisen, teollisuuden liimojen ja paloneston, ammattihygienian ja kuluttajatuotteiden toimialoilla. Tuotevalikoima ulottuu liimoista ja rakentamisen ratkaisuista teollisuuden sekä arjen hygieniaan. Kiillon toimintaa ohjaavat pitkäjänteisyys, vastuullisuus ja halu rakentaa kestävää tulevaisuutta.

Kiilto tunnetaan myös vastuullisena ja aktiivisena työnantajana, joka on panostanut henkilöstön hyvinvointiin jo vuosikymmenten ajan. Nyt digitaalinen HeiaHeia-ohjelma tarjoaa uuden tavan rakentaa yhteisöllisyyttä ja innostaa arjen pieniin hyvinvointitekoihin – aina eri maissa työskenteleviä kollegoita myöten.

Hyvinvoinnin tukeminen on osa Kiillon DNA:ta

Kiillolla henkilöstön hyvinvoinnin tukeminen on ollut arkea jo pitkään. Suomessa esimerkiksi omat liikuntavuorot, kuntotestaukset, ePassi ja muut edut ovat olleet osa kulttuuria vuosikymmeniä. Yritys on palkittu kahdesti Suomen aktiivisimpana työpaikkana. Nyt haluttiin löytää ratkaisu, joka yhdistää koko kansainvälisen organisaation.

“Kun toimintaa on yhdeksässä maassa, halusimme löytää jotakin, mitä voimme tehdä kaikki yhdessä – ei vain erikseen jokaisessa maassa,” kertoo Tiina Niemi, Communications and Wellbeing Specialist.

 

Yhteiset HeiaHeia-haasteet yhdistävät

HeiaHeia on valikoitunut kumppaniksi sen kokonaisvaltaisuuden ja monikielisen tuen ansiosta. Vaihtoehtoja vertailtiin, mutta HeiaHeia osoittautui kokonaisvaltaisimmaksi ratkaisuksi. Ensimmäisenä toteutettiin “Around the World” -haaste, jossa henkilöstö keräsi yhdessä matkaa maailman ympäri. Haaste on tarjonnut luontevan tavan innostaa kaikkia liikkumaan ja luonut yhteisiä keskustelunaiheita yli maiden rajojen.

Loppukesän teema on kytketty yrityksen ympäristövastuuseen. “Small actions matter” -kampanja kannustaa tekemään pieniä ympäristötekoja arjessa. Kiilto panostaa vahvasti ympäristövastuullisuuteen ja tekee yhteistyötä mm. John Nurminen Säätiön ja Ruotsissa Håll Sverige Rent -organisaation kanssa – HeiaHeian avulla henkilöstöä innostetaan konkreettisiin vastuullisuustekoihin osana arkea.

“On ollut hienoa nähdä, miten ideat ja teot leviävät ja miten paljon niistä keskustellaan. HeiaHeia on meille kuin oma sisäinen some, jossa jaetaan kuvia ja kannustetaan toisia eri maista,” Tiina kuvailee.

Tulokset: matala kynnys, korkea osallistuminen

HeiaHeian avulla Kiillossa on pystytty madaltamaan osallistumisen kynnystä ja luomaan positiivista pöhinää myös lounaspöytäkeskusteluihin. “Monet ovat kiittäneet siitä, että osallistuminen on helppoa ja hauskaa – kaikki eivät kaipaa kilpailua, vaan mahdollisuutta tehdä pieniä tekoja yhdessä muiden kanssa,” Tiina sanoo.

Kuva: kollaasi yhteisöseinälle jaetuista kuvista

Tulokset puhuvat puolestaan:

- yli 150 miljoonaa ansaittua hyvinvointipistettä

- melkein 10 000 liikuttua tuntia

- kymmeniä tuhansia kollegoiden kesken annettuja kannustuksia, jotka kertovat vahvasta yhteisöllisyydestä

Erityisen arvokkaaksi on koettu yhteisöllisyys: “Se, että voi jakaa ja osallistua yhdessä yli organisaatio- ja maarajojen, on ollut meille tärkeintä.”

Katse tulevaan

Kiillossa hyvinvointikampanjoita aiotaan jatkaa myös tulevaisuudessa. Loppuvuonna vuorossa on vielä uusi HeiaHeia-haaste, ja ensi vuonna suunnitelmissa on ottaa käyttöön HeiaHeian Kuntokortti.

Suositus muille työnantajille

Tiina suosittelee HeiaHeiaa lämpimästi erityisesti organisaatioille, joissa toimitaan useilla paikkakunnilla tai maissa. “Se rakentaa yhteisöllisyyttä ja kannustaa samalla arjen aktiivisuuteen. Sopii kaikille, jotka haluavat tukea henkilöstön hyvinvointia.”